1. Pemerintah akan memperpanjang Skema Pembiayaan Perusahaan, Hibah Hemat Energi hingga Maret 2024
Wakil Perdana Menteri dan Menteri Keuangan Lawrence Wong telah mengumumkan bahwa peningkatan saat ini untuk Skema Pembiayaan Perusahaan dan Hibah Efisiensi Energi akan diperpanjang satu tahun lagi, hingga 31 Maret 2024, untuk membantu bisnis menghadapi kondisi keuangan yang lebih ketat dan energi yang lebih tinggi. harga
Hibah Efisiensi Energi akan membantu bisnis dalam layanan makanan, manufaktur makanan, dan sektor ritel untuk berinvestasi dalam efisiensi energi, dan mengurangi dampak kenaikan harga listrik
Skema Pembiayaan Perusahaan mencakup 70 persen pembagian risiko pemerintah untuk pinjaman perdagangan, peningkatan kuantum maksimum untuk pinjaman perdagangan dan modal kerja, dan pinjaman proyek untuk mendukung proyek konstruksi dalam negeri.
2. Pemerintah memperkenalkan Skema Inovasi Perusahaan baru
Dalam upaya mendorong inovasi di Singapura, pemerintah menerapkan Skema Inovasi Perusahaan baru, dan akan meningkatkan pengurangan pajak untuk lima bidang utama.
- Penelitian dan Pengembangan dilakukan di Singapura
- Pendaftaran kekayaan intelektual seperti paten, merek dagang, dan desain
- Akuisisi dan lisensi hak kekayaan intelektual, untuk pembayar pajak dengan pendapatan kurang dari S$500 juta
- Inovasi dengan politeknik dan Institut Pendidikan Teknik (ITE)
- Pelatihan melalui kursus yang disetujui oleh Skillsfuture Singapore dan diselaraskan dengan Kerangka Kerja Keterampilan
Pengurangan pajak dari kegiatan ini akan meningkat dari 250 persen menjadi 400 persen, dengan pengeluaran yang memenuhi syarat dibatasi hingga S$400.000 untuk setiap kegiatan, kecuali untuk Inovasi dengan politeknik dan ITE. Untuk aktivitas ini, batasnya adalah S$50.000
Hal ini diharapkan dapat memberikan penghematan pajak hampir 70 persen dari investasi mereka.
3. Dukungan terhadap UKM agar ditingkatkan
S$150 juta juga akan disisihkan untuk Dana Investasi Bersama UKM. Dana itu sendiri dimaksudkan untuk membantu startup yang menjanjikan dari Singapura mendapatkan dukungan pendanaan yang mereka butuhkan.
Tambahan S$300 juta dari investasi swasta juga akan digunakan untuk mendukung UKM ini.
Di bawah program ini, pemerintah menyediakan dana tambahan untuk startup dalam hubungannya dengan investasi sektor swasta, dan sejauh ini, sekitar 60 perusahaan lokal telah menerima investasi dari dana ini.
Menurut DPM Wong, total pendapatan perusahaan-perusahaan ini meningkat lebih dari dua kali lipat, dengan lebih dari setengahnya mengembangkan kemampuan baru atau berekspansi ke luar Singapura.
Hasil ini diperoleh dengan investasi sebesar S$1 miliar dari pemerintah ke Heliconia Capital, sebuah perusahaan investasi yang berfokus pada perusahaan Singapura yang berorientasi pada pertumbuhan dan anak perusahaan dari Temasek Holdings.
Untuk bisnis yang lebih kecil dan tidak menguntungkan, mereka juga akan memiliki opsi untuk mengonversi 20 persen dari total pengeluaran kualifikasi per tahun penilaian menjadi pembayaran tunai hingga S$20.000.
Upaya tersebut merupakan upaya untuk mendukung perusahaan-perusahaan yang belum memperoleh keuntungan, atau mereka yang tidak memiliki keuntungan yang cukup untuk memaksimalkan keuntungan dari pemotongan pajak. Usaha kecil juga akan dapat membiayai biaya kegiatan inovasi mereka, bahkan jika mereka membayar sedikit atau tanpa pajak.
4. Implementasi BEPS 2.0
Tarif pajak efektif minimum global sebesar 15 persen akan diperkenalkan untuk grup perusahaan multinasional (MNE) besar di sini.
Sistem pajak perusahaan Singapura akan dipengaruhi oleh aturan perpajakan internasional seperti aturan Global Anti-Base Erosion di bawah Pilar 2 dari inisiatif Base Erosion and Profit Shifting (BEPS 2.0).
DPM Wong bermaksud menerapkan Pilar 2 mulai tahun 2025 dengan menerapkan Domestik Top-up Tax, yang akan menaikkan tarif pajak efektif grup MNE di Singapura menjadi 15 persen.
Pemerintah akan memantau perkembangan internasional dan menyesuaikan jadwal implementasinya jika ada penundaan BEPS 2.0. Itu akan terus melibatkan perusahaan dan memberi mereka pemberitahuan yang cukup sebelum ada perubahan pada peraturan atau skema pajak.
Pemerintah juga akan meninjau dan memperbarui rangkaian skema pengembangan industrinya untuk memastikan Singapura tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan investasi.
5. Dana Produktivitas Nasional untuk diisi ulang
Singapura akan meningkatkan Dana Produktivitas Nasional sebesar S$4 miliar, untuk terus menarik investasi berkualitas tinggi dari perusahaan multinasional
Dana tersebut digunakan untuk membantu warga Singapura dan bisnis lokal meningkatkan produktivitas, termasuk dalam pelatihan ulang dan pelatihan pekerja.
Pembaruan besar yang diumumkan selama Anggaran 2023 adalah bahwa ruang lingkup NPF sekarang akan diperluas untuk mencakup promosi investasi, yang akan mencakup dukungan perusahaan untuk membangun kemampuan baru, menambah nilai yang lebih besar pada ekosistem domestik, dan meningkatkan keterampilan pekerja.
Pada akhirnya, upaya ini akan menghasilkan pekerjaan dengan gaji yang lebih baik bagi warga Singapura, menurut DPM Wong.
6. Dukungan yang lebih besar untuk pekerja berpenghasilan rendah, pengungsi, dan manula
Pemerintah juga telah mengindikasikan sedang mempertimbangkan mobilitas sosial dan membantu kelompok yang lebih rentan di Singapura.
Oleh karena itu, pemerintah sedang mencari cara bagaimana mereka dapat menaikkan upah warga berpenghasilan rendah, dan mempertahankan pertumbuhan pendapatan riil bagi pekerja menengah.
Mereka juga memeriksa bagaimana mereka dapat mendukung pekerja, terutama mereka yang terlantar, dengan sistem peningkatan dan peningkatan keterampilan yang lebih baik untuk membantu mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik.
Selain itu, pemerintah juga mencari cara untuk merawat lansia yang jumlahnya terus bertambah, di bidang kebutuhan medis, kebutuhan pensiun, serta pengaturan perawatan dan kehidupan mereka.
Mobilitas sosial juga ada di meja, dengan pemerintah melihat bagaimana mereka dapat memberikan kesempatan kepada setiap orang untuk mengangkat diri mereka sendiri.
Latihan Forward Singapore, yang diluncurkan pada Juni 2022, telah diikuti oleh lebih dari 14 ribu warga Singapura dalam sesi keterlibatan dalam berbagai topik, dan latihan tersebut akan dipertandingkan pada paruh kedua tahun 2023.
DPM Wong juga menunjukkan bahwa sementara pemerintah akan melakukan perubahan dan campur tangan ketika diperlukan, pengeluaran tambahan harus didanai dan berkelanjutan, sehingga tidak berdampak pada generasi mendatang.
7. ‘Integrator keterampilan-pekerjaan’ baru untuk mengoptimalkan pelatihan dan penempatan kerja bagi pekerja
“Ada kebutuhan perantara pasar tenaga kerja untuk mengoptimalkan pelatihan dan penempatan kerja”, kata DPM Wong.
“Banyak pekerja tidak tahu program pelatihan apa yang harus diikuti, dan pemberi kerja mungkin tidak terbiasa dengan lanskap.”
Dengan demikian, pemerintah akan menunjuk perantara, yang dikenal sebagai integrator keterampilan kerja, untuk bekerja dengan mitra industri, pelatihan, dan fasilitasi ketenagakerjaan.
Peran mereka adalah melibatkan perusahaan untuk memahami kesenjangan tenaga kerja dan keterampilan yang dihadapi sektor tersebut, dan bekerja dengan penyedia pelatihan untuk memperbarui program pelatihan yang ada atau mengembangkan program baru yang akan menutup kesenjangan keterampilan.
Mereka juga akan bekerja sama dengan agen fasilitasi ketenagakerjaan, mendapatkan dukungan dari mitra industri dan serikat pekerja, mengidentifikasi individu dengan bakat yang tepat, dan memastikan bahwa pelatihan menghasilkan prospek pekerjaan dan pendapatan yang lebih baik.
Sebagai permulaan, perantara ini akan diujicobakan di sektor rekayasa presisi, eceran, dan perdagangan grosir, di mana terdapat konsentrasi pekerja dewasa dan UKM yang lebih tinggi.
8. Bantuan tenaga kerja bagi lanjut usia yang ingin terus bekerja diperpanjang hingga tahun 2025
Kredit Tenaga Kerja Senior juga akan diperpanjang hingga 2025, kata DPM Wong.
Skema tersebut memberikan dukungan upah kepada pemberi kerja, yang menerima kompensasi upah untuk mempekerjakan pekerja senior Singapura berusia 55 tahun ke atas, dan menghasilkan hingga S$4000 sebulan.
Hibah Pengerjaan Kembali Paruh Waktu juga akan diperpanjang hingga 2025 untuk mendorong pemberi kerja menawarkan pekerjaan kembali paruh waktu, pengaturan kerja fleksibel lainnya, dan perencanaan karier terstruktur kepada pekerja senior.
Pekerja berupah rendah akan terus mendapatkan kemajuan karir dan dukungan upah melalui Model Upah Progresif, yang diperpanjang pada tahun 2022 dengan lebih banyak sektor dan pekerjaan.
9. Peningkatan S$2,4 miliar untuk Skema Upah Progresif
Skema di mana Pemerintah mendanai bersama kenaikan upah untuk pekerja berupah rendah akan ditambah $2,4 miliar, kata DPM Wong.
Ini berarti pada tahun 2023, ia akan terus mendanai hingga 75 persen kenaikan gaji bagi pekerja yang memperoleh upah kotor hingga $2.500 per bulan, yang semakin berkurang dari waktu ke waktu hingga tahun 2026. Rasio pendanaan bersama yang lebih rendah akan berlaku bagi mereka yang penghasilan di atas $2.500 dan hingga $3.000.
10. Ibu yang bekerja dapat mengklaim keringanan pajak tetap hingga S$12.000
Beberapa skema untuk membantu orang tua dengan biaya membesarkan anak juga akan disesuaikan.
Untuk anak-anak Singapura yang lahir atau diadopsi pada atau setelah 1 Januari 2024, Bantuan Anak Ibu yang Bekerja akan diubah dari persentase penghasilan ibu menjadi bantuan dolar tetap.
Dengan perubahan ini, ibu bekerja yang memenuhi syarat akan dapat mengklaim keringanan pajak sebesar S$8.000 untuk anak pertamanya, S$10.000 untuk anak keduanya, dan S$12.000 untuk anak ketiga dan selanjutnya.
Menurut DPM Wong, ini akan memberikan lebih banyak dukungan pemerintah kepada ibu pekerja berpenghasilan rendah dan menengah yang memenuhi syarat.
11. Cuti ayah yang dibayar pemerintah dan perawatan bayi yang tidak dibayar meningkat
Cuti ayah yang dibayar pemerintah juga akan digandakan dari dua minggu menjadi empat minggu, untuk ayah yang bekerja dari anak-anak Singapura yang lahir pada atau setelah 1 Januari 2024.
Sebagai permulaan, tambahan dua minggu akan bersifat sukarela, sehingga pemberi kerja yang bersedia memberikan cuti tambahan akan diganti oleh Pemerintah. Ini juga akan memberi pengusaha waktu untuk menyesuaikan diri.
Namun DPM Wong juga menyatakan bahwa perubahan ini akan ditinjau kembali, dan diwajibkan pada waktunya.
Cuti perawatan bayi yang belum dibayar untuk setiap orang tua dalam dua tahun pertama anak mereka juga akan digandakan menjadi 12 hari per tahun, dan semua orang tua dari anak-anak Singapura akan memenuhi syarat untuk cuti tambahan jika mereka telah bekerja dengan majikan mereka untuk jangka waktu terus menerus setidaknya selama tiga bulan.
Perubahan akan berlaku mulai 1 Januari 2024, untuk orang tua bekerja yang memenuhi syarat dengan anak berusia di bawah dua tahun.
Secara bersama-sama, peningkatan cuti akan meningkatkan cuti orang tua untuk pasangan yang bekerja dari 22 minggu menjadi 26 minggu di tahun pertama anak mereka, menurut DPM Wong.
12. Pemerintah memberikan dukungan bagi pekerja platform berpendapatan rendah
Pemerintah akan menyelaraskan tingkat kontribusi CPF pekerja platform dan perusahaan dengan karyawan dan pemberi kerja selama lima tahun sebagai bagian dari penguatan perlindungan pekerja tersebut, kata DPM Wong.
Pekerja platform yang berusia di bawah 30 tahun saat perubahan diterapkan akan diminta untuk meningkatkan kontribusi CPF, dan perubahan ini akan membantu pekerja platform meningkatkan pendapatan total mereka dan memperkuat kecukupan perumahan dan pensiun mereka, meskipun hal itu akan memengaruhi gaji yang dibawa pulang dari para pekerja ini.
Untuk meredam dampak ini, pemerintah akan memberikan dukungan transisi CPF kepada pekerja platform berpenghasilan rendah yang mengalami peningkatan dalam tingkat iuran mereka selama empat tahun pertama setelah implementasi.
13. Pembayaran bulanan minimum untuk manula pada Skema Jumlah Pensiun CPF dinaikkan menjadi S$350
Pemerintah akan melanjutkan kenaikan tingkat kontribusi CPF berikutnya pada tahun 2024 untuk pekerja senior berusia 55 hingga 70 tahun mulai 1 Januari 2024, untuk meningkatkan kecukupan pensiun.
Hal ini sejalan dengan rekomendasi Kelompok Kerja Tripartit untuk Pekerja Lanjut Usia, kata DPM Wong.
Seperti kenaikan sebelumnya, pemberi kerja akan diberikan CPF Transition Offset untuk menangani biaya bisnis yang timbul dari kenaikan ini, kata Mr Wong.
Pembayaran bulanan CPF minimum untuk manula pada Skema Jumlah Pensiun juga akan dinaikkan menjadi $350 per bulan, katanya.
14. Batas gaji bulanan CPF akan dinaikkan dari S$6.000 menjadi S$8.000 pada tahun 2026
Plafon gaji bulanan CPF akan dinaikkan untuk membantu warga Singapura berpenghasilan menengah menabung lebih banyak untuk masa pensiun mereka, kata DPM Wong.
Untuk mengimbangi kenaikan gaji, plafon gaji bulanan akan dinaikkan dari $6.000 menjadi $8.000 pada tahun 2026, katanya.
Mulai September 2023, kenaikan akan dilakukan secara bertahap selama empat tahun agar pemberi kerja dan karyawan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut.
15.Gaji untuk sektor pelayanan sosial akan dinaikkan
Kajian tolok ukur gaji sektor pelayanan sosial sudah selesai, kata DPM Wong.
Pemerintah akan bekerja dengan agensi untuk menaikkan gaji agar lebih menarik dan mempertahankan talenta, tambahnya.
Kredit Gambar Unggulan: Nikkei Asia
Untuk togelers yang sudi memandang hasil keluaran hk malam hari ini bersama langkah legal di website sah https://streetsofnk.com/ Hingga para Togel SGP mesti menyiapan vpn khususnya dulu supaya sanggup tersambung bersama situs sah hk prize. Sebab pada ini web site sah dari hongkong pools telah tidak mampu kami akses ulang dengan langkah leluasa lewat provaider yang terdapat di https://mx-life.tv/ Alhasil inginkan tidak mengidamkan para pemeran togel hk mesti mencari pengganti terkini buat dapat lihat hasil pengeluaran hk https://developershandbook.com/ ini bersama langkah pas.
